Revalorisation salariale 2026 : les avenants 75 et 76 changent la donne dans l’aide à domicileActualité
27 juillet 2026

Revalorisation salariale 2026 : les avenants 75 et 76 changent la donne dans l’aide à domicile

Les avenants 75 et 76 de la branche aide à domicile, agréés fin mai 2026, entraînent une revalorisation des grilles salariales et une hausse de l’indemnité kilométrique de 0,38 à 0,40 €/km pour environ 100 000 professionnels. Pour les auxiliaires de vie des SAAD, cette évolution améliore la rémunération, notamment sur les déplacements, tout en posant des tensions de financement pour les départements et la CNSA.
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Guide
26 juillet 2026

Prévenir l’épuisement émotionnel des auxiliaires de vie : outils concrets pour tenir dans la durée

Le travail au domicile de personnes âgées ou handicapées expose les auxiliaires de vie à une forte charge émotionnelle, à des fins de vie, à l’isolement professionnel et parfois à des conflits avec les familles. Cet article de fond explore les mécanismes de stress et de fatigue compassionnelle dans l’aide à domicile, propose des stratégies individuelles (auto‑préservation, limites professionnelles, rituels de récupération) et collectives (supervision, groupes de parole, relais assistants de vie, droit à la formation) pour préserver sa santé mentale. Il montre comment prévenir l’épuisement permet de mieux accompagner les bénéficiaires et de sécuriser les parcours de carrière.
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Actualité
25 juillet 2026

Crise de l’aide à domicile : la Défenseure des droits alerte sur la pénurie et les conditions de travail

Dans une décision-cadre du 1er juillet 2026, la Défenseure des droits pointe les dysfonctionnements graves du secteur de l’aide à domicile : pénurie de professionnels, interventions annulées, inégalités territoriales et financements insuffisants. Elle formule 17 recommandations pour améliorer durablement les conditions de travail, la qualité des accompagnements et l’information des personnes, ce qui impacte directement le quotidien et la reconnaissance des auxiliaires de vie.
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Guide
22 juillet 2026

Avenir du métier : ce que les candidats attendent des services à la personne en 2026

Une analyse du recrutement dans les services à la personne en 2026 montre que les auxiliaires de vie attendent davantage de transparence sur les horaires, les missions et la rémunération. Ces attentes poussent les employeurs à adapter leurs pratiques RH, ce qui peut améliorer la qualité de vie au travail, faciliter la fidélisation et offrir des perspectives de carrière plus claires pour les professionnels du domicile.
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