Téléphone perso utilisé pour le travail : votre employeur rembourse ?

On a un téléphone pro chez nous, fourni par la structure. Heureusement, parce que l’appli de pointage vide la batterie !

Rien du tout chez nous. On m’a répondu que « tout le monde a un forfait illimité maintenant ».

Bonjour Nathalie. Le principe est que les frais engagés pour les besoins de l’activité professionnelle sont à la charge de l’employeur. Lorsqu’un salarié utilise son téléphone personnel à la demande de l’employeur, notamment pour la télégestion, il est donc légitime de demander une prise en charge (téléphone fourni ou indemnité). Vérifiez aussi ce que prévoient votre convention collective ou un éventuel accord d’entreprise.

On a obtenu une petite indemnité mensuelle après l’avoir demandée à plusieurs. Seule, on t’écoute moins ; à plusieurs, ça passe mieux.